◎利用下属竞争好生的心理激起良性竞争。
吴兴是一家公司的领导，近来他属下的一个子公司的下属总是完不成定额。原因是，子公司的下属分为白班和夜班两组，平时这组人员常发生冲突，谁也不把谁放在眼里，在工作上他们也是不断较劲儿，看到白班的下属工作散漫、不认真，上夜班的人当然也就不会吃亏，不会去卖命工作，而是比白班更散漫。这样下去，工作任务自然很难完成。
该公司的领导几乎用尽了一切办法——劝说、训斥，甚至以解雇相威胁，但无论他采用什么办法都无济于事，下属还是完不成任务。鉴于此，吴兴决定亲自到该该公司处理这件事。
吴兴在该公司领导的陪同下到公司巡视。这时，正好是白班下属要下班，夜班下属要接班的时候。吴兴问一位下属：“你们今天炼了几炉钢？”“5炉”下属回答道。
吴兴听完了下属的话，一句话也没说，拿起笔在公司的公告栏上写了“5”字，然后就离开了。夜班下属上班时，看到公告栏上的“5”字，感到很奇怪，不知道什么意思，就去问门卫，门卫把领导到公司视察写下“5”字的经过讲述了一遍。