对于9号老板来说，他们更希望自己的机构内外和谐，并将营造融洽的工作气氛当作工作中重要的一部分，不仅要求他们自己与他人和谐，也希望周围的人都能保持这种和谐。因此，作为9号老板的下属，你需要在平时与人的交往中保持和蔼可亲的态度，不要过度表现自己的强势和硬朗，与人为善，帮助老板营造这样的一个和谐环境，才容易赢得他的信任。
9号员工适合权责明确的工作任务
9号员工的缺点是目标性差，也不善于将目标分解，设定阶段性目标，所以他们的注意力常常被不重要的事情打乱，甚至完全忘记自己的目标。
领导者在为9号员工安排工作的时候，一定要帮助他们设定工作目标。你可以告诉他们工作的任务要求，他们所承担的工作对整个项目的意义，他们的责任具体是什么，在做工作的过程中，什么东西是重要的，什么是次要的，并且指导他们思考具体的流程应该是什么，各阶段的时间把握应该怎样。这样的话，就可以帮助他们认清自己的大目标，以及各阶段的小目标。在目标清楚之后，他们的行动常常很有效率。